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不辞职的员工就是企业需要的吗

       每个企业都会面临人员变化,有员工各种辞职的,也有企业劝退的,辞职的背后大部分都是企业的利益没法满足到员工,那么企业都不喜欢辞职的员工,那不辞职的员工就是好的么?
       公司中容易离职通常是那些能力强的员工,因为他们对公司愚蠢的决定容忍度不高,也容易找到工作;
       倾向于赖着不走的反而是那些能力差的员工,因为他们能力不强、效率不高、不太好找工作,同时他们对于当前的工作是心怀感激的。时间熬得久了,他们就成了公司里的中高层。
       好员工就像死海里的水,很快蒸发掉,留下来能力不强的员工,整个公司生态中的“盐分”也就越来越大,这就是公司中的“死海效应”。
       不光大公司是这样,小到三四个技师的美甲店,当然也存在着“死海效应”,这样看来,你是不是该重新审视一下店铺里流失和留存下来的员工了?当然,死海效应对店铺的意义远不是评价员工这么简单。
       员工质量也如逆水行舟,不进则退 。
       养着一帮能力平平,无功无过的员工,甚至对于一些已经看出有问题的员工也都格外容忍,不到致命时候绝不主动辞退。
       好的员工离开之后,员工整体质量就下降了,再想吸引好的员工进入难度也大,即使好员工加入,当她搞清楚了团队的整个环境之后也会很快地离开。
       看到这里,可见坚守岗位不辞职的员工还真的不一定是企业想要的,企业要理智的去考核员工,不然留着懒员工对企业来讲也是一个负担。
2019/10/22 16:18:01 134 次

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